招聘主管招聘 - 浙江金和美工贸有限公司
- 工作经验
- 3-4年经验
- 工作性质
- 全职
- 学历要求
- 大专以上
- 薪资待遇
- 招聘人数
- 发布时间
- 2021-03-31
- 工作地点
- 金华-永康市
- 福利待遇
一、任职资格:
1.***,大专及以上学历,人四等奖管理相关专业,28~35 岁;
2.有2年以上制造工厂人力招聘管理岗位经验,5年以上招聘实操工作经验,对人力资源6大模块有一定认识和了解,熟悉门业或建材家居人才招聘经验优先考虑;钣金产品制造工艺工程工作经验;
3.精通招聘的渠道建设,人才盘点,胜任能力模型,对人才选拔与任用有独到的见解,能根据公司要求制定与实施招聘计划并达成要求;
4.懂企业人才储备,人才培养,人才库建设;
5.具有良好的沟通与协调能力,有HRBP思维;
6.具有责任心,踏实稳重,富有团队精神.
二、主要岗责:
1.根据公司与人力资源规划,制定招聘计划,并按照招聘计划及用人部门需求,完成各阶段的人才招聘与选拔工作;2.负责人才渠道的开发,建立公司用人制度与流程,人才胜任力模型,企业人才库,打造富有成效的人才储备与梯队;
3.进行公司人才盘点,协助各部门进行人才培养,人才评价; 4. 招聘费用的预算与控制
1.***,大专及以上学历,人四等奖管理相关专业,28~35 岁;
2.有2年以上制造工厂人力招聘管理岗位经验,5年以上招聘实操工作经验,对人力资源6大模块有一定认识和了解,熟悉门业或建材家居人才招聘经验优先考虑;钣金产品制造工艺工程工作经验;
3.精通招聘的渠道建设,人才盘点,胜任能力模型,对人才选拔与任用有独到的见解,能根据公司要求制定与实施招聘计划并达成要求;
4.懂企业人才储备,人才培养,人才库建设;
5.具有良好的沟通与协调能力,有HRBP思维;
6.具有责任心,踏实稳重,富有团队精神.
二、主要岗责:
1.根据公司与人力资源规划,制定招聘计划,并按照招聘计划及用人部门需求,完成各阶段的人才招聘与选拔工作;2.负责人才渠道的开发,建立公司用人制度与流程,人才胜任力模型,企业人才库,打造富有成效的人才储备与梯队;
3.进行公司人才盘点,协助各部门进行人才培养,人才评价; 4. 招聘费用的预算与控制
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