一、任职资格：
1．***，大专及以上学历，人四等奖管理相关专业，28~35 岁；
2．有2年以上制造工厂人力招聘管理岗位经验，5年以上招聘实操工作经验，对人力资源6大模块有一定认识和了解，熟悉门业或建材家居人才招聘经验优先考虑；钣金产品制造工艺工程工作经验；
3.精通招聘的渠道建设，人才盘点，胜任能力模型，对人才选拔与任用有独到的见解，能根据公司要求制定与实施招聘计划并达成要求；
4.懂企业人才储备，人才培养，人才库建设；
5.具有良好的沟通与协调能力，有ＨＲＢＰ思维；
6.具有责任心，踏实稳重，富有团队精神．
二、主要岗责：
1．根据公司与人力资源规划，制定招聘计划，并按照招聘计划及用人部门需求，完成各阶段的人才招聘与选拔工作；2．负责人才渠道的开发，建立公司用人制度与流程，人才胜任力模型，企业人才库，打造富有成效的人才储备与梯队；
3．进行公司人才盘点，协助各部门进行人才培养，人才评价； 4. 招聘费用的预算与控制